Moderne Personalführung - Psychologie am Arbeitsplatz

Millionen Arbeitende haben innerlich gekündigt, weil sie ihre Arbeitsbedingungen nicht mehr ertragen. Doch nicht nur den Angestellten schadet die klassische Arbeitswelt, sondern auch den Firmen, die sie beschäftigen.

Laut Wirtschaftspsychologen sind zufriedene Mitarbeiter produktiver. Modernes "Human-Resource-Management" soll für Mitarbeiter diese Zufriedenheit schaffen - mit Kuschelecken oder Tisch-Kicker im Büro, mit flexiblen Arbeitszeiten, Mitbestimmung und guten Zukunftsperspektiven.

Sozialtheoretiker kritisieren, dass bei dem neuen Personalmanagement nicht das Wohl des Arbeiters, sondern die Verwertbarkeit der "Ressource Mensch" und Gewinn-Maximierung im Vordergrund stünden. Ist es nicht besser, auch im Kapitalismus wenigstens Spaß an der Arbeit zu haben?