Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Folgen

?️ Urlaubsbescheinigung beim Jobwechsel – Muss der Arbeitnehmer aktiv werden?In dieser Folge von Einfach Recht beleuchte ich eine oft unterschätzte, aber rechtlich äußerst relevante Frage:Muss ein Arbeitnehmer bei einem Jobwechsel in der zweiten Jahreshälfte von sich aus dem neuen Arbeitgeber mitteilen, wie viele Urlaubstage er im bisherigen Arbeitsverhältnis bereits genommen hat?Gemeinsam schauen wir auf die gesetzlichen Regelungen nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 6 BUrlG), die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und diskutieren kritisch, ob die Anforderungen an Arbeitnehmer wirklich sachgerecht sind – oder ob der neue Arbeitgeber stärker in die Pflicht genommen werden müsste.? In dieser Folge erfährst du:Was das Bundesurlaubsgesetz zur Vermeidung von Doppelurlaub vorschreibtWarum das BAG dem Arbeitnehmer die Beweislast auferlegtWelche Konsequenzen drohen, wenn keine Urlaubsbescheinigung vorgelegt wirdWelche Pflichten Arbeitgeber haben – und welche Maßnahmen sie treffen solltenWarum ich die dogmatische Lösung des BAG kritisch seheDie arbeitsrechtliche Praxis hat genau diesen Punkt aufgegriffen.Die wohl wichtigste Entscheidung hierzu stammt vom Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 16.12.2014 – 9 AZR 295/13).Kernaussage:Der Arbeitnehmer muss dem neuen Arbeitgeber aktiv nachweisen, dass ihm noch Urlaub zusteht.Diese Folge ist ein Muss für HR-Verantwortliche, Geschäftsführer, Arbeitnehmer im Jobwechsel und alle, die Arbeitsverträge rechtskonform gestalten wollen.? Wichtige Keywords für diese Folge:Urlaubsbescheinigung, Jobwechsel, Bundesurlaubsgesetz, § 6 BUrlG, Urlaub beim neuen Arbeitgeber, BAG-Urteil, Arbeitnehmerpflichten, Arbeitgeberpflichten, Urlaubsdoppelanspruch, Urlaub bei Arbeitgeberwechsel, Fachanwalt für Arbeitsrecht? Du hast Fragen oder brauchst Unterstützung bei einem konkreten Fall?Dann melde dich gerne unter info@kanzlei-wulf.de oder besuche unsere Website:? www.kanzlei-wulf.de? Jetzt reinhören, abonnieren und keine Folge mehr verpassen!„Einfach Recht“ – der Podcast von Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal.Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.dehttps://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQhttps://www.facebook.com/@einfachrechthttps://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cvhttps://www.instagram.com/@kanzleiwulf  BeiFragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Fragein den Kommentar oder per Mail an  info@kanzlei-wulf.de  Wenn Dirder Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und miteiner positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt.Du hilfstmir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und nochmehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freundenteilen.  VielenDankdeinSandro unddein Teamder Kanzlei Wulf & Collegen.

? Gekündigt wegen Betriebsratsgründung – 100.000 € Entschädigung für Jurastudent: LAG München spricht KlartextEin Jurastudent im Minijob wird fristlos gekündigt, weil er einen Betriebsrat gründen wollte – das Landesarbeitsgericht München spricht ein wegweisendes Urteil und verurteilt den Arbeitgeber zu Schadensersatz, sechs Monaten Urlaub und einer schriftlichen Entschuldigung.In dieser Folge erfährst du:✅ Warum die Kündigung als Maßregelung wegen der Betriebsratsinitiative gewertet wurde✅ Wie sich Schadensersatz in Höhe von 100.000 € zusammensetzt – inkl. Trinkgeld, Naturallohn & Überstunden✅ Warum der Geschäftsführer persönlich haftet – trotz GmbH✅ Weshalb das Gericht eine Entschuldigung für altersdiskriminierende Aussagen verlangt✅ Welche neuen Maßstäbe das LAG beim Annahmeverzug & Urlaubsverfall setzt – entgegen der BAG-Rechtsprechung? Besonders relevant für:Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Geschäftsführende, Jurist:innen und Betriebsratsmitglieder im Hotel- und Gastgewerbe sowie in allen Branchen mit flexibler Dienstplanung.? Rechtsgrundlagen u. a.:§ 78 Satz 2 BetrVG§ 15 Abs. 2 AGG§ 252 BGB§ 296 BGBEuGH C-684/16 (Max-Planck), C-120/21, C-507/23? Gerichtsurteile:LAG München, 11 Sa 456/23ArbG München, 5 Ca 3538/22ArbG München, 34 Ca 3310/24? Suchbegriffe (SEO):Kündigung Betriebsratsgründung, Jurastudent Entschädigung, Schadensersatz wegen Kündigung, Annahmeverzugslohn, Geschäftsführerhaftung GmbH, Trinkgeld Arbeitsrecht, Altersdiskriminierung AGG, Urlaub und Mitwirkungspflicht, Podcast Arbeitsrecht, Sandro Wulf, Fachanwalt Arbeitsrecht Magdeburg, Wulf & Collegen?️ Du möchtest rechtlich auf der sicheren Seite sein?Dann abonniere den Podcast „Einfach Recht“ und schau auf www.kanzlei-wulf.de vorbei.? Fragen? Schreib mir an info@kanzlei-wulf.deBis zur nächsten Folge – bleib rechtlich auf der sicheren Seite!Dein Sandro WulfRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator

? Podcastfolge: Verdachtskündigung & Mitarbeiterbefragung – Wie viele Fragen sind erlaubt?In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Magdeburg und Stendal, über ein aktuelles Urteil des LAG Niedersachsen vom 15.01.2025 (Az. 2 SLa 31/24). Es geht um die Frage, ob ein Arbeitgeber und seine HR -Abteilung bei einer Verdachtskündigung alle Mitarbeitenden mit einem umfangreichen Fragebogen befragen darf – und was das für Datenschutz, Betriebsrat und Beweisverwertung bedeutet.? Ein Schichtführer wurde verdächtigt, Material unberechtigt entnommen und Kollegen unter Druck gesetzt zu haben, private Arbeiten in der Arbeitszeit zu erledigen. Der Arbeitgeber befragte daraufhin alle Beschäftigten mit 150 Fragen. Der betroffene Mitarbeiter sah sich „verfolgt“ – doch das Gericht entschied anders.▶️ Inhalt dieser Folge:Was ist eine Verdachtskündigung?Wie darf ein Arbeitgeber intern ermitteln?Was sagt § 26 BDSG zur Datenverarbeitung?Besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Fragenkatalogen?Wie du als Arbeitgeber rechtssicher agierst – ohne das Arbeitsrecht zu verletzen? Dein Mehrwert: Du erhältst klare Hinweise, wie du als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher in Fällen von Pflichtverstößen strukturiert und rechtskonform vorgehst – ohne durch Datenschutz oder Betriebsrat blockiert zu werden.? Für wen ist die Folge relevant?Für Arbeitgeber, Personalverantwortliche, HR-AbteilungenFür Führungskräfte in Magdeburg, Stendal, Sachsen-Anhalt und bundesweitFür alle, die sich mit Kündigung, Abfindung, Verdachtskündigung oder Compliance im Arbeitsrecht beschäftigenSandro WulfRechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Zertifizierter MediatorKanzlei Wulf & Collegen – Magdeburg & Stendal? Kontakt:Fragen oder Beratungsbedarf?➡️ info@kanzlei-wulf.de➡️ www.kanzlei-wulf.de?️ Abonniere den Podcast „Einfach Recht“, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.Teile die Folge mit Kolleg:innen aus der HR oder deinem Netzwerk.#FachanwaltfürArbeitsrecht #Magdeburg und #Stendal #RechtsanwaltArbeitsrechtSachsen-Anhalt #Verdachtskündigung #Kündigung #Abfindung #Mitarbeiterbefragung #Betriebsrat #Datenschutz #Fragenkatalog #Arbeitgeberrechte #interne Ermittlungen