Kicker, Kultur, Casting - Wie deutsche Firmen um Mitarbeiter kämpfen

Unternehmen müssen sich heutzutage oft bei den Kandidaten bewerben, und nicht andersherum. Um also genügend neue Mitarbeiter zu kriegen, denken sie sich immer neue Strategien aus.

Demografischer Wandel, Wirtschaftswachstum und Fachkräftemangel haben in vielen Branchen in Deutschland zu einem Kandidatenmarkt geführt.

Jetzt bewerben sich die Unternehmen bei den potenziellen Mitarbeitern, die Kandidaten hingegen haben häufig die freie Wahl. Vor allem gilt das für IT-Fachkräfte und Menschen, die mit digitalen Technologien problemlos umgehen können.

Aber auch viele andere Kandidaten können sich aussuchen, für wen sie arbeiten wollen. Arbeitgeber bemühen sich deswegen um immer neue Dinge, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen - von Sightseeing-Touren durch die Stadt bis hin zu einer App, in der man Quizfragen zu dem Unternehmen beantworten kann. Denn nur wer Mitarbeiter findet und behält, wird langfristig überleben.