For a Better Working Life – Der NWX Podcast Folgen

Schützt die Zeiterfassung die Arbeitnehmer:innen oder ist sie ein Widerspruch zu New Work? Und Wie kann man sie sinnvoll etablieren? Das Thema spaltet jedenfalls die Meinungen. In einem Urteil vom 14. Mai 2019 entschied der Europäische Gerichtshof, dass Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem einführen müssen. Viele Arbeitnehmer:innen empfinden dies als ein Zeichen von Leistungskontrolle und Missvertrauen. Sie sehen das selbstbestimmte Arbeiten in Gefahr. Doch gerade diese Selbstbestimmtheit ist es, die wir in der heutigen Arbeitswelt anstreben. Auf der anderen Seite ist die Erfassung aber auch ein Instrument, dass Transparenz in Bezug auf Überstunden und faire Arbeitszeiten bietet. Wir sprechen in unserer heutigen Folge mit Daniel Vogler und Tobias Hagenau. Die beiden kennen sich mit dem Thema aus und erzählen uns heute, was zu beachten ist und welche Herausforderungen sich in der Praxis ergeben.

Kollaborationsplattformen wie Slack werden in Unternehmen immer wichtiger. Sie gehören zu den absoluten Gewinnern der Corona Krise und sind die effizienteste Art und Weise, wie wir Menschen und Projekt-Teams miteinander verbinden können. Nicht mehr wegzudenken für den Übergang zu einer neuen Art des Arbeitens, die zunehmend flexibel und inklusiv ist. Mehr als 130.000 zahlende Kunden nutzen Slack weltweit, um produktiv zu sein und von überall aus zusammenzuarbeiten. Heute hier, morgen dort und übermorgen zur Abwechslung mal im Büro – wenn wir für eins dankbar sein können, dann dafür. In unserer heutigen Folge gibt uns Deutschland-Chef Oliver Blüher einen Einblick in die spannende Reise von Slack, die Learnings der letzten Monate und einen Ausblick auf eine Reihe neuer Funktionen, auf die wir uns in Zukunft freuen können.

Hey Leute, heute möchten wir über das wichtige Thema Diversity sprechen. Laut einer Studie behaupten 78 Prozent der Personaler:innen, dass Diversity Management eine Firma langfristig erfolgreicher machen kann. Es sorgt für Kreativität, Leistungsfähigkeit und Motivation, denn Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen, Lebensformen und Einflüssen. Aber: Wie steht es in unserem Land um den Umgang mit LGBTQ+ - Themen, Integration von Mitarbeiter:innen mit Behinderung und den wichtigsten Maßnahmen für Diversity Management? Die PageGroup hat im März ihre aktuelle Diversity Studie veröffentlicht. Mit teilweise erstaunlichen Entwicklungen. Die Ergebnisse besprechen wir heute mit Goran Barić. Er ist Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, einer der größten Personalberatungsgruppen der Welt und weiß, wie wichtig das Thema Diversity in Unternehmen ist.