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Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig Folgen
Karriere und Bewerbung - Tipps und Tricks Sie suchen einen neuen Job und fragen sich, wie und wo fange ich bloß an? Sie suchen Klarheit für Ihre Bewerbungsstrategie? Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen gar nicht wo Ihnen der Kopf steht? Tanja Herrmann-Hurtzig, Ihr Business und Karriere-Coach in Langenfeld (Düsseldorf-Köln) Ich hoffe mit meinem Podcast kann ich Ihnen für die eine oder andere Frage schon Antworten liefern. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, davon langjährig als Personalleiterin nehme ich Sie gerne mit hinter die Kulissen der Personaler. Was brennt Ihnen unter den Nägeln? Schreiben Sie mir, dann nehme ich dazu gerne eine neue Episode auf.
Folgen von Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig
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Folge vom 09.07.2026Wie werde ich eigentlich richtig gefunden? LinkedIn Recruiting bei der REWE GroupAuf manche Stellen gehen heute hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem investieren Unternehmen wie die REWE Group in aktives Sourcing über LinkedIn. Maike Georg und Sarah Decker zeigen, wie sie im LinkedIn Recruiter nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen und worauf es in einem Profil ankommt. 00:00 Intro: Warum Active Sourcing trotz hunderter Bewerbungen zählt 00:28 Begrüßung und Vorstellung von Maike Georg und Sarah Decker 02:37 800 Bewerbungen in zwei Tagen: der Ausgangspunkt 05:06 Was der LinkedIn Recruiter anzeigt 08:17 Die wichtigsten Suchfilter im Active Sourcing 09:55 Die häufigsten Fehler in LinkedIn Profilen 12:34 Was in die Berufsstationen gehört 14:58 Open to Work Banner: Sinn oder Risiko 20:31 Typische Denkfehler bei der Jobsuche über LinkedIn 23:21 Quereinstieg sichtbar machen: Maike Georgs eigene Erfahrung 25:53 Drei Tipps für ein besseres Profil 28:54 Zum Abschluss
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Folge vom 11.06.2026Nach der Kündigung einfach Interim Manager werden? Was wirklich dahinter steckt #133„Dann mache ich halt Interim Management." Einfach so? Maren Schmeling, Partnerin bei Piquano Interim Professionals und seit 16 Jahren Interim Managerin, sagt klar: Nein. In dieser Episode erfahren Sie, was Interim Management wirklich bedeutet, welche Voraussetzungen Sie brauchen, was Tagessätze realistisch sind und warum der Markt gerade anspruchsvoller ist als viele denken. Für Führungskräfte, die nach einer Kündigung überlegen, welche Form des Arbeitens die richtige ist. ? Maren Schmeling auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maren-schmeling-personalprojekt/
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Folge vom 09.05.2026Quereinstieg mit 45+: Wann ist ein Neubeginn wirklich ein Quereinstieg? Mit Petra Sessler-Schwaab von Querwerk #132Nur 5 bis 8 Prozent wissen, was sie wollen. Der Rest weiß, was nicht mehr passt. Petra Sessler-Schwaab von Querwerk erzählt, warum ein Quereinstieg selten an der Qualifikation scheitert und was Hobbys mit dem nächsten Job zu tun haben. 00:00 Intro und Vorstellung 01:10 Petra stellt Querwerk vor 02:36 Der häufigste Fehler beim Quereinstieg 04:51 Was ist eigentlich ein Quereinstieg? 05:25 Beispiele: Krankenschwester, Goldschmied, Schulbegleiterin 07:33 Vom „Was will ich nicht mehr" zum „Was könnte es sein" 08:32 Wie KI beim Quereinstieg helfen kann 09:23 Wie Querwerk Unternehmen prüft 11:48 Wenn das Hobby zum Beruf wird: der Küchenverkäufer 12:38 Warum Recruiting von Mensch zu Mensch funktioniert 13:29 Warum ein Lebenslauf-Check allein nicht reicht 15:22 Talentkompass und Wertesystem 16:55 Wie viel Prozent der Stellenanzeige muss ich erfüllen? 19:34 Welche Branchen sind offen für Quereinsteiger? 22:09 Der Elektriker, der Feuerwehrmann wurde 23:40 Petras Tipp: Geduld und Hilfe suchen 24:48 Betriebsbedingte Kündigung ist kein Manko 26:44 Ist Querwerk kostenpflichtig? 27:42 Was passiert mit meinen Daten? 29:04 Abschluss
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Folge vom 09.04.2026KI in der Jobsuche: Warum Bewerbungen von gestern sind - und wie Sie den verdeckten Stellenmarkt nutzen #131Die meisten nutzen KI für bessere Bewerbungen. Aber was wäre, wenn Sie gar keine klassischen Bewerbungen auf Stellenanzeigen mehr brauchen? In dieser Folge erfahren Sie, wie Sie KI in der Jobsuche strategisch einsetzen – nicht für Anschreiben, sondern für bessere Entscheidungen. Statt sich durch Stellenanzeigen zu kämpfen, lernen Sie: ? wie Sie den verdeckten Stellenmarkt entdecken ? wie Sie mit KI Jobs finden, bevor sie ausgeschrieben sind ? wie Sie Stellenanzeigen analysieren und echte „Red Flags“ erkennen Meine Gäste zeigen zwei völlig unterschiedliche Ansätze: KI als Markt-Scanner für neue Jobchancen KI als Analyse-Tool für bessere Entscheidungen Das Ergebnis: Sie sparen Zeit, vermeiden Fehlbewerbungen und gewinnen Klarheit. Wenn Sie sich fragen: „Passe ich wirklich zu diesem Job?“ oder „Warum komme ich nicht weiter?“ Dann ist diese Folge für Sie. Was Sie in dieser Folge erwartet: Viele Menschen nutzen KI aktuell, um Bewerbungen „schöner“ zu machen. Aber das eigentliche Potenzial liegt woanders. Meine Gästin Gabriele zeigt, wie Sie mit KI den verdeckten Stellenmarkt sichtbar macht. Das bedeutet: Sie erkennen frühzeitig, wo Unternehmen wachsen, sich verändern oder neue Projekte starten, also genau dort, wo Jobs entstehen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben sind. Mein zweiter Gast Christian geht einen anderen Weg: Er nutzt KI, um Stellenanzeigen zu analysieren. ? Passt die Rolle wirklich zu Ihnen? ? Gibt es versteckte Warnsignale („Red Flags“)? ? Lohnt sich eine Bewerbung überhaupt? Das Ergebnis: Sie treffen bessere Entscheidungen – schneller, klarer und ohne Bauchgefühl-Chaos. Was mir besonders wichtig ist: KI ersetzt nicht Ihr Denken. Aber sie kann Ihnen helfen, endlich die richtigen Fragen zu stellen. Denn die wichtigste Grundlage bleibt: ? Wissen Sie wirklich, was Sie wollen? Wenn Sie diese Klarheit haben, wird KI zu einem echten Gamechanger. Und vielleicht stellen Sie sich nach dieser Folge eine ganz neue Frage: ? Bewerbe ich mich noch - oder werde ich auch gefunden? ? ? Mein Impuls für Sie: Nutzen Sie KI nicht nur für perfekte Unterlagen. Nutzen Sie sie für bessere Entscheidungen. Und dann gehen Sie los. Die Prompts finden Sie auf dem Blog: Hier gibt es noch die Youtube-Variante: https://youtu.be/v3cAekqcYVU